Принципи ведення роботи громадянами України на основі спеціальних нормативних актів
Громадяни України – як ті, хто прибув до Польщі з 24 лютого 2022 року, так і ті, хто раніше перебував у Польщі – можуть легально працювати на будь-якого роботодавця в Польщі без будь-яких додаткових дозволів .
Про те, що громадянин України з вільним доступом до ринку праці влаштувався на роботу, лише роботодавець зобов'язаний повідомити через електронну систему praca.gov.pl до повітового управління праці свого повіту протягом 14 днів з дня початку роботи. Це єдина формальність!
Важливо! Громадянину України, який легально працював у Польщі до 24 лютого 2022 року, не потрібно нічого робити, щоб мати можливість легально працювати у цього роботодавця. Але якщо він хоче змінити роботодавця, йому не потрібен дозвіл на це.
Принципи ведення роботи громадянами України на основі чинного нормативно-правового акту
Польські роботодавці все ще можуть подати заяву на отримання дозволу на роботу або декларації про доручення роботи іноземцю. Це може бути виправданим у випадку тих громадян України та польських роботодавців, які хочуть укласти більш тривалі контракти (наприклад, на 3 роки, як у випадку дозволів на роботу), оскільки спеціальні положення передбачені на період до 18 місяців.
Obywatele Ukrainy – zarówno ci, którzy przybyli do Polski od 24 lutego 2022 r., jak i ci, którzy już wcześniej przebywali w Polsce – mogą legalnie podjąć pracę u każdego pracodawcy w Polsce, bez żadnych dodatkowych zezwoleń.
Jedynie po stronie pracodawcy leży obowiązek zgłoszenia faktu podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy korzystającego ze swobodnego dostępu do rynku pracy do powiatowego urzędu pracy w swoim powiecie poprzez system elektroniczny praca.gov.pl w ciągu 14 dni od podjęcia pracy. Jest to jedyna formalność!
Ważne! Obywatel Ukrainy, który przed 24 lutego 2022 r. legalnie pracował w Polsce, nie musi robić nic, by dalej móc legalnie pracować u tego pracodawcy. Jeśli chce natomiast zmienić pracodawcę, nie potrzebuje do tego żadnego zezwolenia.
Zasady podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy na podstawie dotychczasowych przepisów
Pracodawcy polscy w dalszym ciągu mogą występować o zezwolenia na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Może to mieć uzasadnienie w przypadku tych obywateli Ukrainy i pracodawców polskich, którzy chcą zawrzeć dłuższe umowy (np. na 3 lata jak w przypadku zezwoleń na pracę), przepisy specjalne przewidziane są bowiem na okres do 18 miesięcy.
1938869
Powiatowy Urząd Pracy w Bytowie
