Informujemy, że na stronie barometrzawodow.pl zostały opublikowane najnowsze wyniki badania Barometr zawodów prognozujące zapotrzebowanie na zawody w roku 2023.
Barometr zawodów jest badaniem jakościowym. Polega ono na przeprowadzeniu wywiadów w każdym z powiatów i agregację informacji zebranych w ramach poszczególnych paneli eksperckich. Uczestnicy badania (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy) w toku dyskusji udzielają odpowiedzi na następujące pytania:
- Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian?
- Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się?
Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Celem badania jest pomaganie w podejmowaniu mądrych decyzji o charakterze rozwojowym osobom wchodzącym na rynek pracy, jak i tym, które chciałyby coś zmienić w sferze zawodowej. Barometr zawodów jest również wskazówką dla pracodawców, nauczycieli i doradców zawodowych.
W powiecie bytowskim bardzo wyraźny jest brak chętnych do pracy na stanowisku robotnika obróbki drewna i stolarza. Duży deficyt poszukujących pracy widoczny jest również na stanowisku operatora maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych. Wynika on z licznie występujących na lokalnym rynku zakładów produkcyjnych oraz stolarskich. Lokalni przedsiębiorcy, mający trudności w zaspokojeniu braków kadrowych, posiłkują się zatrudnieniem cudzoziemców. Poza tym zauważa się deficyt pracowników na stanowiskach lekarzy, pielęgniarek, psychologów oraz osób posiadających predyspozycje do pełnienia opieki nad innymi tj. opiekunowie osób starszych, niepełnosprawnych lub pracownicy socjalni. W deficycie utrzymają się zawody z branży budowlanej z powodu trudnych lub szkodliwych warunków pracy i nieatrakcyjnych wynagrodzeń. Ponadto z powodu braku odpowiednich kwalifikacji brakuje osób mogących podjąć pracę na stanowiskach: elektryk, fizjoterapeuta i kierowca samochodu ciężarowego. Liczba zawodów nadwyżkowych zmniejszyła się do ekonomistów i specjalistów technologii żywności i żywienia. Poza tym w większości zawodów popyt równoważy się z podażą pracy.
