20 marca 2026 r. w Bytowie odbyła się konferencja pn. „Równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy – wyzwania i dobre praktyki dla pracodawców”. Konferencję zorganizował Powiatowy Urząd Pracy w Bytowie w ramach projektu „Kobiety w pracy – budowanie przyszłości, opartej na równości”, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
W wydarzeniu udział wzięło 30 osób reprezentujących 25 pracodawców oraz przedstawicieli instytucji publicznych, w tym m.in. samorządów terytorialnych, podmiotów leczniczych, instytucji integracji społecznej oraz firm z sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Tak zróżnicowana grupa umożliwiła wymianę doświadczeń oraz spojrzenie na omawiane zagadnienia z wielu perspektyw.
Konferencję otworzył Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Bytowie Pan Janusz Wiczkowski, witając uczestników oraz podkreślając znaczenie tematyki równości na współczesnym rynku pracy.
Następnie Zastępca Dyrektora PUP w Bytowie Pani Natalia Burandt przedstawiła aktualną sytuację kobiet na lokalnym rynku pracy, co stanowiło wprowadzenie do dalszej części spotkania.
Część teoretyczno-praktyczną poprowadziła Pani Marietta Dembek – trenerka, HR Business Partnerka i mentorka związana z Alchemią Współpracy, która na co dzień wspiera pracodawców, kadrę zarządzającą oraz zespoły w rozwijaniu kompetencji, budowaniu efektywnej współpracy oraz wdrażaniu rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i komunikacji.
Podczas swojego wystąpienia omówiła kluczowe aspekty związane z równością płci w miejscu pracy, w tym obowiązujące przepisy prawa, dobre praktyki w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji oraz wyzwania, z jakimi mierzą się pracodawcy. Uczestnicy mieli możliwość zadawania pytań oraz wspólnej analizy zaprezentowanych przykładów, co sprzyjało lepszemu zrozumieniu omawianych zagadnień. Ważnym elementem spotkania była także ożywiona dyskusja, która potwierdziła, jak istotny i aktualny jest temat równego traktowania w zatrudnieniu. Uczestnicy chętnie dzielili się swoimi doświadczeniami oraz wskazywali obszary wymagające dalszego wsparcia i pogłębienia wiedzy.
Po zakończeniu konferencji prowadzono zapisy na kolejne formy wsparcia oferowane w ramach projektu, tj. warsztaty dla chętnych pracodawców w ramach których będą mogli przy wsparciu Pani Marietty wypracować procedury antydyskryminacyjne w swoich zakładach pracy.
Jesteśmy przekonani, że konferencja stanowiła ważny krok w budowaniu świadomości pracodawców oraz wzmacnianiu kompetencji w zakresie tworzenia równego i inkluzywnego środowiska pracy.
W kwietniu odbędzie się kolejna konferencja o podobnej tematyce jednak tym razem skierowana wyłącznie do pracowników instytucji publicznych. Jej celem będzie stworzenie platformy do rozmowy na temat podejmowania współpracy międzyinstytucjonalnej na rzecz wspierania kobiet w powiecie bytowskim.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
